场就行，她在15分钟后见到部门主管。
“你才刚毕业不久呀。”对方翻看简历，抬眸打量了她一眼，“怎么突然想到离职了？”
周窈音给出美化过的离职理由：“岗位的方向和我的职业规划不太相符，上家公司的晋升渠道也不是很明确。”
和想的一样，部门主管让她详细谈谈。这部分问题结束后还问了一些关于上份工作的具体内容，周窈音自认为对答如流。
面试了大约半小时，主管的态度随和许多，她的目光落在个人信息那栏，继续问道：“我们这个部门团队成立时间不算久，所以有些事情必须得多问一句，你有男朋友吗？”
周窈音回答：“没有。”
“我看你老家是元州的，你一个人到这么远的地方家里人不担心吗？”
“我毕业的时候和大学室友一起来的，所以还好。”
“你现在和室友住一起？”对方连连追问。
“没有，她今年年初住到男朋友那边去了，我也搬到了其他地方。”
“你是独生子女吗？这样的话一个人住倒也还好。”
“不是，我有个弟弟。”周窈音对这种抽丝剥茧式的提问有些不适，但又说不出哪里不对，问的这些东西无非就是想看看她的稳定性。
没有男朋友代表着最起码近一年半内不会遇到生育问题，租好了房子代表着她已经排除了通勤问题，不是独生子女则意味着她不会因为父母原因跑路。
“好的，今天面试就到这里哈，我们会在三天内给你回复。”
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