12. 财务危机

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郎晨刚刚表现的很轻松，其实心里一点都不轻松。

他们公司现在的资金危机，已远不是清洁工那种几百万就能解决的情况，虽然他瞒的很严密，但财务问题这种东西，最难瞒过的就是财务人员与和上下游直接打交道的产品经理。

这几个月来，财务人员和产品经理频频离职，理由也是五花八门，唯有像仇复这样的技术人员还一无所觉，每天任劳任怨的加班到深夜，只为了能让自己的产品完美面世。

可公司就这么大，一旦离职的人多了，难免就有些风言风语出来动摇公司的人心，所以他与其硬扣着人不放到最后撕逼，不如现在借着这种“好事”把人放了，免得闹起来引起更大的辞职潮。

至于他跟方姐说的“送温暖”，其实他心里也没有底，毕竟郎晨回想一下，好像公司也没有特别优待过仇复什么。

当初他借着仇复对自己的崇拜，将他从实习的大公司里挖来，这几年来一直没给他像样的薪水，像仇复这样工经验的架构师，在其他互联网公司年薪三五十万好拿，在他这里一个月带加班费也不过两万多，没什么福利不说，扣了保险到手也就……

要不是仇复是本地人不需要付房租，又对这个项目特别感兴趣，怕是早也就跳槽了。

想到这里，郎晨越发没有底气，只能长叹一声。

另一边，方姐抱着文件夹脚步轻快的回了办公室，刚一坐下就见到满脸急色的几人涌进人力资源部的办公室，打头的正是要离职的产品经理方帆。

“方姐，我的辞职报告交上去了没有？”

“还有我们的……”

公司会计老张也急急忙忙的问。

当听闻已经交上去了，而且郎晨还干脆地签字了，方帆后悔地一跺脚，当即转身就要去向郎晨“陈情”，反悔不辞职了。

他最近都在忙着面试和投简历，昨晚才得知仇复中了五亿的消息，当即就是大惊。

仇复恰巧是他们这个产品组的架构师，认真算起来，算是他的“手下人”，自从半年前他得知仇复急着要用钱买婚房，平时他手里有什么可以赚到奖金和加班费的活儿都是优先分给的仇复，他摸着良心讲，对仇复不可谓不照顾。

有这么份香火情在，以后不论仇复要干什么，带上他一起发财应该还是有希望的。

那可是几个亿啊！

既然没见到公司群里有仇复辞职的消息，那仇复说不得还要来公司上班的！

如果自己一辞职，那还有什么香火情？

没听到他对福彩中心工人员怎么说吗？

“上班工忙没时间领奖”，这要对这份工□□的多么深沉才会连领奖都忙忘了？

结果方帆一大早来了公司，人力资源部办公室就说方姐去了总经理室。他一想坏了，这果断是要提他们几个离职的事儿来，连忙想要挽回。

其他几个要离职的财务人员也差不多是和方帆一样的想法。

仇复刚刚得了几个亿，对于他这种乍然而富的人来说，最缺的不是钱，而是人际关系。

真正的富豪最珍贵的是人脉，举凡财务管理、法务顾问等等都应有尽有，可仇复不是啊！

一个人突然到手几个亿，只要脑子还算清楚，都得想想该如何理财、如何做财务管理，无论是哪一种，都需要经验丰富、交情可靠的咨询对象。

现在扒上仇复这个人脉关系，意味着以后就有无限的可能。

除却几个心思并不灵活的，其他人都想到了这一层，对于这关节提出了“离职”自然是肠子都悔青了。

方姐看着他们急急忙忙离开办公室的架势，在心里偷偷啐了一声。

“都想扒上仇复这条大船，那也要看仇复给不给你扒……”

郎总都把方帆的位置留给仇复了，至少方帆不想离职都不行了。

她撇了撇嘴，低下头翻看着产品经理的待遇，思考着该如何“送温暖”。

“这个待遇是不是要提高点？唔，仇复现在应该不缺钱了，要不然单独给他个办公室？”

**

仇家。

刚刚放下电话的仇复可不知道他一通电话让公司生出这么多变故，要是他知道郎晨准备给他“升职”产品经理，他肯定哭着喊着跪求不要换工岗位。

让一个不善和人打交道的人去当产品经理，简直就是一场噩梦。

他刚刚放下电话，就见父亲一副欲言又止的表情看着他，又指了指客厅狭小的双人沙发，憋出一句他从小到大最怕听到的话来。

“仇复啊，我们来谈谈。”

离仇复“中奖”的事才过去两天，受到最大冲击的不是仇复，而是仇家二老。

仇复的父母都是教师，而在仇复还很小的时候，教师的待遇并不是很高，或者说整个大环境人人都没钱，出个万元户就很了不起了，根本没有“富裕”的概念，自然也不会起“仇富”这个名字.

仇复和“仇富”，纯粹就是个巧合。

他们有编制，拿的是铁饭碗，虽然没有多少钱，但单位有分房，最动荡的大环境中他们也很平稳的度过了，不似其他人那般下岗的下岗，下海的下海，所以对于他们所拥有的一切，仇家人都很感恩。

心思并不活络的仇父仇母，并没有和其他同事那般在外面办补习班或者在家里办补习，他们会在课堂上毫无保留的将所有的知识点交给学生们，于是在学校的风评也很好。

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