第一百二十七章 十条新规

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林郭显然极为享受这种感觉，在掌声足足响了十几秒之后，这才压了压手掌。

“同志们，大家好，我是龙腾厂新上任的党委书记林郭，在来之前，对于原先的国营三厂我还是比较了解的。”

“其生产模式和规模因为跟不上时代的发展，最终被淘汰了。”

“如今，国三在政府的扶持下，走上了被兼并的道路，但是，国营三厂毕竟根基还在，市里面自然是不会放弃的，所以我们要总结教训，吸取经验，不能再走原先的老路。”

“我在这里宣布十条新的方案，这第一条，以后上班的时间要做出调整，原先的早上八点下午五点下班，要成为过去式。”

“以后上班，早上七点，晚上六点下班。”

一旁的马追明显一愣，因为这事情林郭完全没有和自己说，怎么突然就拍板决定了。

底下的工人都是齐齐脸色一变，毕竟本来一直固定的时间，即便金总接手之后，也没有去调整。

这怎么来了个书记，一下子就去插手厂里面的上下班制度了。

明显听到了底下的议论和不满的声音，林郭没有一丝意外。

要想打破原有的制度，自然会遭受一定的非议，这些事情，他早已心中有数，他来就是改革的，不改革，龙腾厂必然还是走国三的老路。

一旁的马追此时处于一种极为尴尬的位置，你要是表示赞同，那第二天上班会被员工私底下要编排死。

你要是反对，那也不行，人家书记第一天过来宣布工作，你就唱反调，这不是搞不团结吗？

就在马追为难的时候，底下站在第一排的一名老工人开口道：“林书记，你既然延长了我们工作时间，那是不是待遇也要调整？”

有了人开口质问，很快又有人说道：“是啊，林书记，原本的规定，我们进了工厂之后，执行了几十年了，如今你说变，那总要在工资待遇上有所改变吧？”

林郭听到这话，再次清了清嗓子。

“这几位工人反映的问题很尖锐，也很好。”

“大家放心，接下来，就是我要说的第二条，以后我们工作，按照绩效考核来最后定工资，实行多劳多得，不劳不得。”

“只要努力干活，月底发工资，绝对少不了，反之你要是心存吃大锅饭的想法，那月底工资也会相应地减少。”

听到这话，不少人都当场爆炸了。